一个小红书前员工的“复仇”

文 | 未来之地

6月底，复仇陈浩将一封邮件递交至香港证监会。个小工他深知，红书这并非终点，复仇而是个小工一场新战役的序曲。

两年前，红书他还是复仇小红书的一名普通员工；此刻，他的个小工身份已转变为“举报人”。

举报的红书核心指控直指小红书上市信息披露违规：在劳动纠纷中，小红书声称境内外主体“不存在控制关系”；而在上市申报文件中，复仇同一对主体却被描述为通过VIE协议“紧密控制”。个小工这种自相矛盾的红书表述，构成了法律上的复仇硬伤。

作为移动互联网时代最后的个小工超级巨头，小红书正处于IPO的红书关键节点——向港交所递表仅半月，前员工的举报信便已摆在监管案头。

一名普通劳动者与一家估值3500亿的巨头正面交锋，公开化、透明化。陈浩透露，他身后还站着50名遭遇相似的前同事。

一场巨大的风暴，已然降临。

1、从离职到举报：一场跨越两年的博弈

陈浩与小红书的矛盾，始于2023年12月的那次“被离职”。

时任小红书华南本地直客销售部负责人的陈浩，被公司以“不胜任工作”为由单方解雇。此时，距离他名下的首批期权成熟仅剩5个月。

• 合同细节：劳动合同签署于境内主体“薯一薯二”，期权协议则与境外主体“Xingin International Holding Limited”签署。
• 薪酬结构：年薪总包150万-160万元，其中期权占比三分之一。
• 争议焦点：陈浩当年业绩完成率达120%，认为被辞退是“巨大的侮辱”。公司初期提出11万余元的N+1补偿方案，劝其“体面离开”，遭陈浩拒绝。

随后的两年，陈浩经历了漫长的仲裁、庭审与调解拉锯战。

在法庭上，小红书法务辩称：期权由境外主体授予，与境内公司无控制关系，陈浩需赴境外仲裁。然而，经过天河区法院一审、广州中院二审，法院均采用穿透式审判，认定境外VIE架构与境内公司属同一控制人，期权属于劳动报酬的一部分。

最终判决：小红书合计赔付陈浩约85万元（含违法解除赔偿金19.06万元，期权损失66.15万元）。

这是国内首例明确认定境外VIE架构下期权属于劳动报酬的生效判决。

拿到判决书后，陈浩并未止步。他启动了下一步行动：

• 2026年6月15日：彭博社报道小红书计划6月底前向港交所秘密递表，估值超500亿美元，2026年预期利润或达30亿美元。同期，小红书拿下2026年美加墨世界杯转播权，直播热度暴涨55倍。上市窗口看似完美。
• 十三天后：陈浩的举报邮件抵达港交所和香港证监会。
• 三项核心诉求：
• 核查VIE架构信息披露矛盾；
• 强制披露用工违法记录；
• 指出ESG劳工合规缺陷。
• 7月7日：陈浩向中国证监会实名提交举报。

尽管接近小红书的人士试图淡化此事，称“纠纷已终结，属普通劳资争议，与上市无关”，但截至目前，小红书官方未予回应。

2、VIE架构的灰色地带：为何这封举报信如此致命？

要理解举报信的杀伤力，需回溯至2000年。

当年，新浪在纳斯达克上市，开创了VIE架构（可变利益实体）这一制度设计。由于互联网业务涉及外资准入限制，境外投资人无法直接持有境内运营公司股权。新浪通过在开曼群岛注册境外上市主体，经由香港公司及境内外商独资企业，与境内实体签署协议，实现“实际控制”，从而完成上市。

这一模式随后被阿里巴巴、百度、拼多多、京东、网易等巨头效仿，甚至延伸至民营房企、新能源汽车及AI公司，成就了中国企业境外上市的黄金时代。

然而，VIE架构也衍生出一套业内默认的潜规则：规避员工期权兑付。由于跨境仲裁成本高、周期长，绝大多数员工选择放弃维权。北京某法院曾在此类案例中驳回员工全部诉求。

熟悉港股上市流程的投行人士指出，港交所采取“披露原则”。若公司未披露诉讼情况，仅披露VIE协议及潜在风险，监管通常默认程序合规。

但陈浩的判例打破了这一平衡：

1. 证据确凿：生效判决证明小红书在诉讼与上市语境中对VIE关系的表述存在矛盾，涉嫌违规。
2. 监管红线：港交所对红筹VIE信息披露的一致性有硬性要求。两套矛盾说法必然触发专项问询，压力传导至保荐人、承销商及小红书自身。
3. 行业重塑：未来采用VIE架构赴港上市的公司，需重新设计员工期权激励，并在招股书中充分披露境内用工合规状况及期权纠纷风险。保荐机构与境外律师也需就境内外主体关系出具专项说明。

3、500亿美元估值的“至暗时刻”

陈浩的举报，可能迫使小红书的上市进程再次延期。

自2018年起，小红书便传出上市意向。2021年6月，市场传闻其聘请高盛、摩根士丹利计划赴美上市，但受中概股监管收紧影响，计划暂停。此后五年，小红书陷入漫长的等待期，上市传闻不断却未兑现，宛如一位“始终未能出嫁的新娘”。

2025年，动作开始具体化：
* 洽租香港铜锣湾时代广场办公场地；
* 引入原今日资本合伙人戴丽担任CSO。

2026年6月，赴港上市消息确切，市场沸腾。这将是近年来香港规模最大的互联网IPO，上一次还是滴滴出行。

小红书背后站着庞大的投资联盟。成立13年来，累计完成7轮融资，集结了半个创投圈：
* 早期：真格基金、金沙江创投、纪源资本；
* C轮后：腾讯、阿里入场；
* 顶级跟投：淡马锡、DST Global、红杉中国、中信资本、博裕资本、高瓴资本等。

估值从170亿美元飙升至310亿美元，再到500亿美元，18个月内翻倍近两倍。作为互联网时代最后一个尚未上市的超级平台，它正被一封普通员工的邮件，拖入漫长的合规问询周期。

4、普通打工者的“复仇”与系统傲慢

过去两年多，陈浩无工作、无收入，全心投入这场官司。过程艰难，他亦曾自我怀疑，但每一次想起被无理由解雇的伤痛、看到对方法务套路化的辩护、接到前同事的求助，都让他坚持下来。

外界评价两极分化：有人视其为追求公平正义的勇士，有人认为是个人对抗资本的行为艺术，也有人指责其阻挠上市、断人财路。

陈浩表示，他最深刻的感受并非纠纷本身的拉扯，而是一家企业极致的程序性傲慢——对规则的漠视与投机，让他必须敲响警钟。

“这是一个普通打工者的‘复仇’，也是一场追寻内心公平的救赎。”

陈浩感激广东法院的司法进步。2023年12月，最高法征求意见稿明确股权激励纠纷属于劳动争议；2024年4月，广东省高院与省人社厅联合发布典型案例，将股权激励纳入新类型纠纷。广东法院的穿透式审判直击本质，拆解VIE架构，锁定实际控制人——小红书创始人毛文超。

陈浩的诉求并非更多补偿，而是两件事：
1. 调查个人背调信息疑遭泄露、遭针对性报复的经过；
2. 就单方解除劳动关系，获得公司的正式道歉。

此外，陈浩手中掌握一份“近50名有相同遭遇的前同事”名单。若同步发起仲裁，小红书将面临数千万级别的一次性赔付。这笔或有负债，在上市材料中并未充分提示。

当前，小红书处于上市静默期，官方与监管部门均暂无表态。但陈浩举报泛起的涟漪，已扩散至更广阔的领域。

今年，“草根觉醒”叙事盛行。前有钉钉员工幽素发布7.5万字长文致CEO无招下台，后有陈浩两年单挑小红书。他的举报会让小红书上市折戟吗？结果尚不确定。

但有一点显而易见：当员工开始运用长文、法律、舆论等现代工具对抗系统与组织的傲慢时，力量的博弈正在发生微妙变化，传统的威权正在被悄悄消解。

这或许是2026年这个夏天，最值得铭记的注脚。

(责任编辑：时尚)