前华为“天才少年”公开吐槽DeepSeek面试流程

7月6日，天才少年前华为“天才少年”计划入选者李博杰在社交平台发声，前华公开吐槽DeepSeek的开吐招聘流程。他指控该公司面试安排迟缓、槽D程程序繁琐，试流且面试官存在严重态度问题，天才少年甚至无端质疑其学术诚信，前华令其感到“被严重冒犯”。开吐

流程低效与面试官失礼

李博杰透露，槽D程在通过笔试后，试流DeepSeek长达半个月未安排后续面试。天才少年在此期间，前华他已拿到其他公司的开吐Offer。经过反复催促，槽D程面试才得以安排。试流更令他不满的是，在二面环节，面试官竟然迟到。

遭遇“抄袭”指控，面试被迫终止

面试过程充满火药味。李博杰描述，在代码面试环节，由于使用了双屏显示，面试官指责他频繁瞟向左侧屏幕，断定他在“抄代码”，并命令其停止。面试官甚至提出：“如果你无法证明没有抄袭，面试就无法继续。”

面对这种缺乏尊重的指控，李博杰选择直接终止面试。他认为，面试官的表现与他心中对DeepSeek作为一家顶尖科技公司的印象大相径庭。

候选人背景：顶尖学术成就

李博杰拥有深厚的学术背景。他是中国科学技术大学计算机科学博士，也是华为首批“天才少年”计划的高薪入选者。根据其个人网站介绍，李博杰曾在SIGCOMM、SOSP、NSDI、ATC、PLDI等计算机领域顶级会议上发表多篇高水平论文，并荣获ACM中国优秀博士学位论文奖及“微软学者”奖学金。

目前，李博杰已投身大模型创业领域，担任Pine AI首席科学家。

DeepSeek开启史上最大规模招聘

此次争议发生在DeepSeek大规模扩张的背景下。6月25日，DeepSeek启动了公司历史上最大规模的招聘活动，涵盖算法、研发、运维、产品、数据工程师及职能部门等7大类岗位，共计开放33个职位，工作地点位于北京和杭州，且所有岗位均接受实习生申请。

DeepSeek在招聘声明中表示，正致力于将各部门规模扩大至少一倍，并承诺让新员工直接参与核心业务，旨在快速培养行业顶尖人才。

截至发稿，DeepSeek官方尚未对此事作出正式回应。

(责任编辑：探索)