支持企业稳岗扩岗 政策“两延续一优化”

原标题：民生直通车|支持企业稳岗扩岗 政策“两延续一优化”

记者7月2日获悉，支持政策人力资源社会保障部等四部门近日联合印发《关于失业保险支持企业稳岗扩岗的企业通知》，明确延续实施稳岗返还政策、稳岗延续实施扩岗补助政策，扩岗并优化技能提升补贴政策。两延此举旨在支持企业稳岗扩岗，续优助力劳动者提升职业技能。支持政策各项政策具体规定及惠企利民措施，企业由人力资源社会保障部失业保险司有关负责人进行详细解读。稳岗

一、扩岗稳岗返还政策：扩大范围，两延重点帮扶中小微企业

失业保险稳岗返还政策自2015年实施以来不断调整优化，续优此次继续扩大受益范围。支持政策

• 受益主体扩大：上年度未裁员或少裁员的企业企业可按规定享受稳岗返还。社会组织、稳岗律师事务所、会计师事务所以及以单位形式参保的个体工商户参照实施。
• 差异化返还比例：充分考虑中小微企业参保人数少、实际缴费不多但稳岗难度大的实际情况，实施差异化返还：
• 大型企业：按不超过上年度实际缴纳失业保险费的30%返还。
• 中小微企业：按不超过60%返还，突出重点帮扶。
• 放宽裁员率标准：针对小微企业人员流动较大的实际，将30人（含）以下的参保企业裁员率标准放宽至不高于参保职工总数20%，让更多小微企业受益。
• 资金使用方向：受益企业可将稳岗返还资金用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等稳定就业岗位及降低生产经营成本支出。这既能降低用工成本、缓解经营压力，也有助于稳定职工队伍。

二、扩岗补助政策：激励招用青年群体，强化资金保障

一次性扩岗补助政策是促进高校毕业生等青年群体就业的重要举措。

• 补助对象与条件：对招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生、16至24岁登记失业青年的企业和社会组织，在签订劳动合同并为其足额缴纳3个月以上失业、工伤、职工养老保险费的情况下，可按每招用1人不超过1500元的标准发放一次性扩岗补助。
• 政策导向：将高校毕业生和登记失业青年作为重点支持对象，通过“真金白银”的补贴，激励企业和社会组织招用更多青年群体。
• 资金保障机制：
• 实施条件为上年末失业保险基金滚存结余备付期限在1年以上。
• 备付期限不足1年的省份，从就业补助资金中支出。

三、技能提升补贴：放宽门槛，引导精准提升

提升劳动者技能是解决结构性就业矛盾的关键。此次优化实施技能提升补贴政策，旨在引导劳动者提升职业技能，增强就业稳定性，更好满足企业岗位需求、地区产业发展和市场就业需要。

• 放宽参保年限：继续放宽参保缴费年限至1年。
• 扩大受益范围：将领取失业保险金人员纳入政策受益范围，支持更多劳动者提升技能。
• 精准申领条件：取得以下三类证书之一的参保职工或领取失业保险金人员，可申领技能提升补贴：
• 列入当地急需紧缺职业（工种）目录的职业证书；
• 职业中类与所在企业行业类别一致的职业证书；
• 数字和绿色职业证书。
  此举旨在引导劳动者根据企业岗位需求提升技能，支持产业转型升级，服务实体经济和高质量发展。
• 申领次数规定：每人每年可享受1次补贴。对取得多项急需紧缺职业（工种）证书的，授权省级人力资源社会保障部门结合实际增加申领次数，累计不超过3次。
• 地方探索空间：授权各地根据本地产业发展实际和技能人才队伍建设需要，在确保基金安全的前提下探索“证岗相适”情形，让更多劳动者得到政策支持，切实增强就业竞争力。

（记者张晓洁）

责任编辑： 李梦洁 UN977

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