三星员工喊出“2026大逃亡”：奖金差最高100倍，有人应聘SK海力士

近日，工喊高倍三星电子因绩效奖金分配严重失衡引发内部动荡，出大差最家电与移动部门出现显著离职倾向。逃亡随着竞争对手SK海力士启动招聘，奖金大量三星员工在内部通讯平台转发招聘链接，有人应聘并调侃“好消息来了”“2026大逃亡正式开启”。海力

奖金鸿沟引发信任危机

此次风波的工喊高倍核心导火索在于家电与移动部门与半导体部门之间巨大的绩效奖金落差。

• 半导体部门：受益于近期半导体行业景气周期，出大差最今年获得了价值数亿韩元的逃亡巨额绩效奖金。
• 家电与移动部门：主要负责电视、奖金家电及智能手机业务，有人应聘员工仅以“结算金”名义获得价值约600万韩元的海力公司股票。

这种悬殊的工喊高倍待遇对比，直接导致了家电与移动部门员工的出大差最强烈不满。

员工心声：“信任崩塌，逃亡决定逃离”

在家电与移动部门任职五年的员工A某，正积极应聘SK海力士截至7月6日开放的有经验员工岗位。他坦言，此前从未考虑过SK海力士，但现状迫使其改变计划。

A某表示：“得知两个部门绩效奖金差距最高可达100倍后，我对公司的信任彻底崩塌。更令我感到背叛的是，工会明知家电与移动部门创造的利润被用于建设半导体工厂，却选择沉默。我无法继续留在这样对待我的公司。”

另一位同样入职五年的员工B某证实，不仅是基层员工，连经理级别的资深同事中，也有不少人正在申请SK海力士的职位。

工会策略激化矛盾

此次风波中，家电与移动部门员工将矛头指向了跨企业工会三星电子支部。

该工会此前宣称同时代表家电与移动部门及半导体部门员工，旨在扩大影响力。然而，在与管理层的薪资谈判期间，工会资源明显向半导体部门倾斜，主要精力集中于为其争取绩效奖金。这一策略进一步加剧了家电与移动部门员工的愤怒与无力感。

▲6月24日，韩国首尔，三星电子家电与移动部门员工身穿黑衣进入公司，抗议最高达100倍的绩效奖金差距

集体抗议与专家警示

面对不公，家电与移动部门员工已采取集体行动要求“公平补偿”，包括：
1. 集体黑衣上班：以统一着装表达抗议。
2. 修改内部昵称：将公司内部个人资料昵称改为“同一家公司，同等权利”。

一名员工透露：“管理层和工会的态度均不积极，部分员工已开始考虑跳槽。”

世宗大学经营学系教授金大钟评论指出：“‘同一屋檐下，不同待遇’所引发的特定部门员工剥夺感，可能会严重削弱整个组织的整体竞争力。”

红星新闻记者杨诗柔
编辑邓旆光
审核尹曙光

(责任编辑：探索)