高盛经济学家布里格斯：AI将迫使1500万美国劳动者离开岗位

IT之家 7 月 4 日消息，高盛格据《商业内幕》今日报道，经济将迫高盛研究全球经济团队负责人约瑟夫·布里格斯（Joseph Briggs）预测，布里随着人工智能（AI）的使万广泛普及，美国约有 9% 的美国劳动者（即 1500 万人）将被迫离开现有岗位。

尽管面临大规模岗位调整，劳动布里格斯强调，开岗这些劳动力最终将被市场重新吸纳，高盛格工作机会并不会永久消失。经济将迫

历史对比与行业冲击

布里格斯将此次就业市场的布里调整规模，与 20 世纪 90 年代末至 21 世纪初由科技进步引发的使万就业剧变相提并论。他指出：“9% 的美国劳动者相当于 1500 万人，他们必须离开当前岗位，劳动寻找新的开岗工作。”

在科技、高盛格管理咨询和平面设计等已广泛采用 AI 工具的行业中，布里格斯估算，AI 每月导致美国新增就业岗位减少 1 万至 1.5 万个。

“永久消失”论调的误区

针对科技行业领袖常提到的“部分岗位将永久消失”的观点，布里格斯认为这种论调存在片面性。它仅计算了 AI 淘汰的工作数量，却忽视了技术进步同时也在创造新职业。

数据显示，过去 80 年的就业变化支持这一判断：约 85%的就业增长源自技术进步创造的新岗位。

劳动力市场的自然更替

美国劳动力市场本身具有高度的流动性。布里格斯向主持人艾莉森·内森（Alison Nathan）介绍，美国每年大约创造 3000 万个岗位，同时淘汰 2900 万个岗位。

按照这种流动规模，只要岗位创造速度提高 5%，就足以重新吸纳所有因 AI 而需要转岗的劳动者。

MIT专家观点：AI是“上涨潮水”而非“滔天巨浪”

同场参与讨论的麻省理工学院（MIT）研究人员尼尔·汤普森（Neil Thompson）认为，AI 对就业市场的实际冲击速度，不会像其技术能力提升那样迅速。

汤普森指出，AI 能够完成某项任务仅是第一步，真正落地应用还需解决数据获取及降低运行成本至具备经济价值的问题。此外，医疗等行业受隐私法规限制，实际应用速度可能明显滞后于技术发展。

在影响形式上，多数职业更可能被部分自动化而非彻底消失，具体影响取决于 AI 接管了哪些任务。汤普森以 GPS 取代出租车司机对城市路线的专业知识为例：虽然司机收入有所下降，但从业人数却大幅增加。

他将 AI 比作劳动者能够提前看到并逐步适应的“上涨潮水”，而非突然袭来、把人卷走的“滔天巨浪”。

美国招聘市场现放缓迹象

尽管长期前景乐观，但美国招聘市场近期已出现放缓信号。IT之家获悉，美国 6 月就业报告显示，该国仅新增 5.7 万个岗位，约为经济学家预期的一半；4 月和 5 月数据合计下调 7.4 万个。

此外，虽然失业率降至 4.2%，但这主要部分原因是由于部分劳动者退出劳动力市场所致。

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