互联网企业释放超20万岗位 “AI+”人才需求攀升

近期，AI+随着人工智能技术加速渗透，互联“AI+”岗位已稳居多家互联网企业招聘榜单前列。网企万岗位人7月2日，业释人力资源社会保障部发布数据显示，放超为期一个月的才需互联网企业云端招聘月已拉开帷幕，5000多家互联网企业集中释放超20万个就业岗位。求攀记者调研发现，AI+AI相关岗位占比持续走高，互联这场悄然升温的网企万岗位人“AI+”人才争夺战，深刻折射出AI技术赋能千行百业的业释新趋势。

头部企业领跑，放超技术岗需求激增

头部互联网企业率先启动大规模招聘计划，才需展现出对AI人才的求攀高强度需求：

• 腾讯：发布招聘需求8000余人，重点涵盖AI算法、AI+高性能计算等核心技术研究岗位。
• 字节跳动：提供约7000个岗位，覆盖大模型应用、AI搜索等前沿技术领域，以及综合运营管理等多个维度。

据智联招聘平台最新数据，2026年1-5月，人工智能、芯片工程师应届职位数分别同比增长28.4%和21.0%，显示出强劲的增长势头。

岗位结构重塑：从技术基建到全业务渗透

在岗位总量高速增长的同时，“AI+”岗位的结构正在发生深刻变革，呈现出从底层技术向业务前端延伸的特征：

1. 业务板块全覆盖：美团2026年校招新增AI产品经理、AI Agent开发工程师等岗位；字节跳动近期开放的千余个AI相关岗位，已从技术基建渗透至电商、生活服务、企业服务等几乎所有业务板块。
2. 医工交叉新物种：科大讯飞设立AI医学研究员这一全新岗位，标志着AI与垂直行业深度融合的新阶段。

这种渗透不仅局限于互联网领域，更快速向实体经济延伸。智联招聘数据显示，在人工智能工程师的应届生需求中，21%来自高端装备与智能制造领域，占比超过五分之一；芯片工程师在工业自动化、智能装备等场景的应届生需求也在持续释放。

“这表明，AI与芯片技术正从纯软件、纯设计场景向工业机器人、智能制造等实体制造领域延伸，成为赋能产业全链条的底座技术，为高学历人才提供了跨行业深造的广阔空间。”——智联招聘相关负责人

需求逻辑切换：稀缺“懂业务”的复合型人才

行业需求已从过去的基础算法研发为主，转向更加侧重落地应用。不少受访企业招聘负责人表示：“现在最稀缺的是能读懂业务逻辑、把AI能力转化为实际产业价值的复合型人才。”

• 能力评估升级：美团校园招聘负责人刘鹏农透露，面向技术、产品、运营等核心岗位，美团2026年校招新增了AI胜任力考察模块，重点评估候选人对AI知识的理解及AI工具的实践能力。

垂直行业突围：以“AI医学研究员”为例

人才需求转向的背后，折射出AI产业竞争逻辑的切换，这在垂直行业表现尤为突出。

科大讯飞有关人士介绍，AI医学研究员这一新岗位源于公司推动人工智能与医疗行业深度融合的战略布局。该岗位基本由具备多年临床经验的医生转型而来，入职后将接受系统的AI培训。他们从医疗视角出发，为AI模型学习提供专业建议，制定数据标注规范，确保AI系统真正贴合临床实际。

“AI医学研究员并非纯粹的临床医生，也非算法工程师，而是兼具深厚临床经验与AI产品思维的专业人才，是确保AI从技术可用走向临床好用的核心枢纽。”

百业需AI：新岗位涌现倒逼教育体系重构

医疗领域的AI人才紧缺，其实是整个行业人才缺口的缩影。当前，AI人才需求早已跳出科技行业的单一范畴，正向制造业、文化传媒、金融服务、消费零售等多个领域快速扩散，形成“百业需AI、行行加智能”的普遍格局。

伴随AI技术落地，AI短剧制作人、AI训练师、智能机器人运维工程师等新岗位在各行业持续涌现，成为招聘市场的热门选项。

• 案例：以AI短剧赛道为例，TCL实业控股股份有限公司发布的AI短剧编剧岗位，要求从业者既懂海外用户内容偏好，又能熟练运用AI工具完成角色设计与场景预演，实现内容创意与AI技术的双向打通。

AI人才需求的全行业扩散，也倒逼人才培养与评价体系重构：

1. 专业设置调整：近日发布的2026年本科专业目录正式设立“交叉学科”门类，首批列入15种专业。其中包含未来机器人、交叉工程等11种目录内已有专业，以及具身智能、脑机科学与技术等4种全新增设专业。
2. 基础教育普及：此前，教育部等五部门已印发《“人工智能+教育”行动计划》，提出“推动人工智能成为高校公共基础课，按学科专业分类编写课程教材，推动全体学生掌握人工智能知识”。

业内认为，当前“AI+”岗位的爆发式增长，本质上是人工智能技术从实验室走向产业应用的直接体现。随着AI技术与千行百业的融合不断走实走深，兼具行业认知与AI能力的复合型人才将成为长期刚需，而供需两端的双向适配与体系化培养，也将成为产业发展的坚实人才支撑。

（记者 陈涵旸）

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