管理层也不好干了!大厂集体向中层“开刀”:腾讯去职级、京东砍层级、字节拒绝空转
本文来源:时代周报 作者:谢斯临 赵鹏

图片来源:Pixabay
“躲过了630,开刀没想到还有720。管理干”在美团(03690.HK)任职的层也厂集层级王静向时代周报记者感叹。过去一个多月,不好互联网大厂掀起新一轮裁员潮,体向腾讯6月30日成为众多员工的中层字节“Last Day”。
本轮裁员打破了“绩优”与“高P”的去职传统保护伞。据大厂员工透露,京拒绝裁撤力度与薪资正相关,东砍高薪者风险更高,空转即便绩效第一也难以幸免。开刀王静虽侥幸度过上一轮,管理干但在滚动式裁员中,层也厂集层级7月20日仍成为她的不好离职日。得知消息时,体向腾讯她反而感到解脱,如释重负。
针对社交媒体上的热议,美团回应称近两个月实际离职员工不足2000人,占比极低。美团2025年年报显示,其员工总数为11.21万。
2026年初,国内互联网大厂全面卷入AI提效竞赛。Token争夺战激烈,全员AI培训常态化,AI使用量成为隐形考核指标。在“All in AI”的背景下,组织调整已成共识。
此次调整比2020年前后的“降本增效”更为深刻。彼时,大厂因业务扩张大量招人,后因市场收缩快速裁撤。而今年,AI能替代80%的代码工作,不仅节省人力,更重构了工作流程。需求拆解、编码、测试等环节被压缩为“一人加几个对话框”,岗位边界模糊。
中层管理者依赖信息差协调的职能迅速弱化,管理架构随之变革。这不仅是成本削减,更是协作方式与价值创造模式的深刻重构。
互联网大厂去中层化
显著变化在于大厂压缩管理层级,要求管理层具备实质产出。
字节跳动:7月8日启动2026年上半年绩效评估。文件强调强化“字节范”和“领导力原则”,后者适用于所有管理者。半年激励发放形式调整为25%现金+75%绩效期权/RSU,长期激励绑定加深。此前,CEO梁汝波更新十条领导力原则,核心导向是杜绝空转、冗余及形式化管理,要求管理者落地实质性业务产出。
腾讯:7月8日,腾讯游戏国内发行线/生态发展部试点“负责人制”。取消L1/L2管理职级,基层管理干部以专业贡献定级,使用“M”标签区分。该标签随分工灵活调整,适应业务快速变化。
京东:7月7日,京东零售启动架构调整,核心为压缩层级。原C4、C5职级管理者身份取消,挂靠至C3职级,日常审批由C3级负责。管理层级减少两级,内部链路缩短。
美团:今年3月,创始人王兴提出组织文化革新,减少“登味”,破除层级官僚,决策下沉至一线,减少多层审批。强调长期主义,平衡短期盈利与长期技术投入。
大厂集中出手并非简单针对“大厂病”。随着规模扩张,组织冗余、内卷问题凸显。梁汝波曾直言字节已“一身大厂病”:部门墙林立、决策低效、对AI反应滞后。
技术变革驱动管理半径扩大
南开大学商学院副教授吕峰分析,传统管理半径限制(每人管理5-7人)导致中层需求巨大。AI与数字化工具扩大了管理半径,一人可掌握更多信息,管理更多人,扁平化与去中层化成为必然。
互联网从业者张启指出,AI提升沟通效率,工作标准化。以游戏行业为例,策划与美术沟通长期存在理解偏差。引入AI后,策划可生成参考图,将抽象描述转化为可视化画面,作为沟通基准。需求更清晰,沟通成本降低,跨岗位协作更标准化。
“个人独立性增强,依赖性降低,一人可带领更大团队。”张启表示。
押注“谁能做出判断”
技术变革奠定基础,AI竞争加速决策。市场共识是AI将重塑移动互联网格局,但赢家未定。技术迭代迅速,大厂通过饱和式投入防御性布局,以资源密度换取试错空间。
资本支出激增:
* 字节:2026年资本支出计划超2000亿元,增长25%。
* 阿里:CEO吴泳铭宣布未来三年投入超3800亿元建云和AI基建,2026年5月表示未来五年AI基建投入远超此数。
* 腾讯:2025年AI新产品投资180亿元,2026年计划翻倍。2026Q1资本开支319亿元,同比增长16%,相当于当季经营利润一半。
巨额资金需求迫使大厂收缩战线,资源向AI集中。裁员与去中层化是资源再分配的另一面:砍非核心业务,精简信息环节,聚焦前沿领域。
决策风险与悖论:
架构扁平化提升决策速度,但也增加风险。高层判断若仅基于过往经验,错误决策可能导致巨额损失。
2026年春节AI红包大战暴露决策失误:
* 腾讯:投入10亿元复制微信红包辉煌,但未意识到成功关键在于绑定银行卡完成冷启动。元宝红包激励与AI功能关联弱,用户留存率低,DAU从峰值滑落。
* 阿里:千问投入30亿元发起“请客计划”,联合淘宝、飞猪等发放福利。AI从业者林清指出,阿里沿用电商逻辑做AI,陷入商业叙事,忽视用户真实体验。用户关注福利而非AI功能,千问未能占据用户心智。
“AI行业需技术创新与用户体验,而非商业叙事。”林清强调。
人才价值坐标系重置
当技术创新取代规模扩张,人才价值随之重置。AI竞赛形成新抢人逻辑:以10倍、100倍薪资挖掘顶尖人才,给予资源与自主权,通过快速试错争取机会。
腾讯挖走前OpenAI研究员姚顺雨,字节聘请前DeepSeek核心研究员郭达雅,均为有力证明。这是一种冒险策略:在技术路径不明时,无法判断“做什么”,便押注“谁能做出判断”,顶尖AI研究者成为最稀缺资源。
人才市场极致分化:顶尖AI研究者薪酬无上限,而依赖信息差和经验积累的中间层岗位壁垒被AI打破。企业愿为顶尖工程师支付天价,同时裁撤基础执行者。大厂管理变革将持续加剧。
(应受访者要求,文中王静、张启、林清为化名)
(责任编辑:休闲)
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